تثبت تسريحات الموظفين في ميتا نجاحها للمساهمين، حيث تضاعف سعر سهم ميتا منذ بداية العام.
مارك زوكربيرغ، الذي يملك 13.4% من الشركة، هو أحد أكبر المستفيدين من هذه السياسة. بفضل ارتفاع سعر الأسهم، نمت ثروة رائد الأعمال الشخصية بـ42.3 مليار دولار منذ يناير.
أيام الأخبار السارة
يبدو أن الوضع يتحسن بالنسبة لمارك. في الأشهر الأخيرة، تعرض الرئيس التنفيذي لانتقادات مطولة من الصحافة ومحللي الصناعة. الآن يبدو أنه قد نجا من أسوأ ما في العاصفة.
يعود ذلك جزئيًا إلى جولتين كبيرتين من تسريحات الموظفين. الأولى كانت في نوفمبر حيث تم فصل 11 ألف موظف. وتم إلغاء 10 آلاف وظيفة أخرى في مارس، مما تسبب في 21 ألف تسريح للموظفين في ستة أشهر فقط. لقد تم تقدير فعل خفض التكاليف الجريء هذا من قبل وول ستريت.
في الأسبوع الماضي، أعلنت ميتا عن نتائج الربع الأول الخاص بها. ارتفعت مبيعات أول ثلاثة أشهر ب3% إلى 28.6 مليار دولار، مما يدل على عودة النمو. قدم زوكربيرغ تقييمه في بيان مرافق للنتائج.
قال زوكربيرغ: “إننا حظينا بربع جيد، ومجتمعنا ما زالت ينمو،”
“يؤدي عملنا في مجال الذكاء الاصطناعي إلى نتائج جيدة عبر تطبيقاتنا وأعمالنا. لقد أصبحنا أيضًا أكثر كفاءة حتى نتمكن من بناء منتجات أفضل بشكل أسرع ووضع أنفسنا في وضع أقوى لتقديم رؤيتنا طويلة المدى”.
دفع الإعلان على الفور أسهم ميتا إلى الارتفاع من 209.40 دولارًا يوم الأربعاء 26 إلى 238.56 دولارًا يوم الخميس 27.
ترتبط ثروة زوكربيرج الشخصية ارتباطًا وثيقًا بقيمة أسهم ميتا. في عام 2022، انخفضت ثروته الشخصية بمقدار 71 مليار دولار مقارنة بعام 2021 مع انخفاض أسعار الأسهم.
الآن تم استبعاد 21000 موظف من الدفاتر، ويرتفع سعر السهم وثروة زوكربيرج مرة أخرى.
الرقم يرتفع
تضاعف سعر سهم ميتا بشكل فعال منذ بداية السنة. في الثالث من يناير، كان يتم تداول الأسهم في شركة ميتا بلاتفورمز بقيمة 124.74 دولار أمريكي. ارتفع سعر السهم هذا ب94.95% اليوم، ليصل إلى 243.18 دولارًا.
تشير الأرقام إلى أن ‘عام الكفاءة’ الخاص بميتا يؤدي إلى نتائج إيجابية، على الأقل بالنسبة لحاملي أسهمها. لأولئك الذين يسعون إلى عمل مربح، قد يقدم ذلك القليل من العون.
تسريحات الموظفين والعلاوات
قد يكون المساهمون سعداء بالجولة الأخيرة من عمليات التسريح، لكن الموظفين العاديين ليس لديهم ما يدعوهم للبهجة.
كان زوكربيرغ قد استُجوِبَ من قبل العمال الغاضبين قبل أسبوعين فقط، وكثير منهم غاضبون من استمرار كبار المديرين التنفيذيين في تلقي مكافآت ضخمة حتى عندما يجد زملاؤهم أنفسهم عاطلين عن العمل.
حصل مدير المشتريات في ميتا، كريستوفر كوكس، على مكافأة قدرها 940,214 دولارًا، بينما تلقت المديرة المالية سوزان لي 575,613 دولارًا. حصل الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا، أندرو بوسورث، على مبلغ 714,588 دولارًا بينما حصل مدير العمليات، جيسون أوليفان، على 786,552 دولارًا.
لا يزال التفاوت بين المديرين التنفيذيين الذين في أعلى هرم الشركة والعاملين العاديين يثير الانزعاج. إنه اتجاه من غير المرجح أن يتغير.
مارك زوكربيرج ليس المدير التنفيذي الوحيد في التكنولوجيا الكبيرة الذي يعمل بشكل جيد بعد التخلص من قواه العاملة. كما ذكرت MetaNews سابقًا، حصل الرئيس التنفيذي لشركة “ألفابت”، سوندار بيتشاي على 226 مليون دولار العام الماضي قبل أن يستبعد 12000 من كشوف رواتب جوجل.
في ذلك الوقت، قال بيتشاي: “حقيقة أن هذه التغييرات ستؤثر على حياة موظفي جوجلتلقي بثقلها عليّ، وأنا أتحمل المسؤولية الكاملة عن القرارات التي قادتنا إلى هنا”.
وبقدر ما قد يثقل كاهل بيتشاي، فإن الرسالة من وول ستريت واضحة: تسريح الموظفين هو طريق مختصر لزيادة أسعار الأسهم، ومعها، نمو ثروة الرؤساء التنفيذيين التي تُدمِع العيون.
